夢見好のブログ

「ツイッター履歴書」が密かな人気　就職成就につながるか
CNN.co.jp 4月24日(水)19時0分配信


（ＣＮＮ）　１４０文字で自分の経歴を大いに売り込む「ツイッター履歴書」が注目を浴びている。ソーシャルメディア（ＳＮＳ）に強い求職者があこがれの仕事に就くには、これが最善の方法だと説く声もある。

「ツイッター」と「レジュメ」を組み合わせた「ｔｗｅｓｕｍｅ」（ツイッター履歴書）という単語は２０１１年に米ソーシャルメディアサイト「マッシャブル」に登場し、脚光を浴びた。以来１４０文字の履歴書は、新しい時代の先端を行く存在として、一部でもてはやされてきた。

報道によると、米ベンチャーキャピタル企業のユニオンスクエア・ベンチャーやＩＴ企業数社は昨年、従来型の履歴書ではなく、ブログやツイッターなどの「ウェブプレゼンス」を通じてのみ、求職者からの応募を受け付けると宣言した。

米ＩＴ企業エンテラシスは今年、年棒数万ドルの「上級ソーシャルメディア・ストラテジスト」を募集するに当たり、ツイッターで寄せられた応募のみを選
考対象にすると発表。自分のツイッターに読者登録しているユーザーが１０００人以上いることなどを応募の条件とした。
この職には数百人の応募があり、その中から１５人に絞り込んで面接を行ったという。

エンテラシスの採用担当者は「この選考過程のポイントは、応募者の履歴書を一切見なかった点にある。純粋にデジタル調査と会話を通じてのみ選考を行った」と解説する。

ただしツイッターが履歴書代わりになるとは思わないとこの担当者は言い、ビジネス向けＳＮＳ「リンクトイン」のプロフィルを更新する方が役に立つとも言い添えた。

それでも、ウェブ上で自分の存在をきちんと整理しておくことの重要性は増している。

広告会社オグルヴィ・アンド・メイザーは、香港ＳＮＳ部門の幹部候補生を募集中。昨年、同様の職種の求人情報を出した時は、「自分のツイッターや新浪微博（中国版ツイッター）のプロフィルに、『達人、カリスマ、エキスパート』などの単語がある方の応募は無用です。私たちが求めるのは、自分ではなく、お客様のプロフィル確立に専念できる人材です」との注意書きを付けた。
ＳＮＳのおかげで、ツイッターやリンクトインを通じて企業の求人広告に接触しやすくなった半面、条件を満たさない求職者のために混乱が生じることもある。

香港のヘッドハンター、サイ・プラダン氏は、マーケティング幹部職の選考に当たり、求職者のＳＮＳチェックは最終段階で行っていると話す。

「候補者を５人まで絞り込んだ段階で、ネット上でその候補者をチェックした。まず書類で知り、会って話をし、何度か面接して、それから彼らが本当に言葉通りに行動しているかを調べる」という。

今後どのような自己表現の手段が登場するにせよ、求職者が常識と実社会のスキルを捨ててはいけないと同氏は釘を刺す。

「実際に会って握手をし、『あなたと一緒に働きたい』ということに勝るものはない。オンラインであらゆる経験をしていても、それをオフラインで実践してこそ成功につながる」と力を込めた。


＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊
　☆:*･ﾟ(●´∀｀●):*･ﾟ☆
　バナーをクリックしてもらえると嬉しい
にほんブログ村
＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊

[0回]