夢見好のブログ
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あってもなくても定時には帰れない？
形骸化する「ノー残業デー」の実態
ダイヤモンド・オンライン 2013/5/28 08:30
多くの企業が導入している「ノー残業デー」。「残業するのが当たり前」の風潮がある日本において、「ノー残業デー」は「働き過ぎ」を回避するためのものとして導入されているが、実際は形骸化しているという指摘も絶えない。ビジネスパーソンが体験している「ノー残業デー」の実態とはどのようなものか？
アンケートはキーマンズネットが2013年4月18日～24日にかけて実施。有効回答数は506。
「堂々と帰れるので、残業日とメリハリがついて有効に活用しています。ただ、家事という仕事がまってます」(40代・男性)
メリットを感じているという声はどちらかというと少数派のようだ。
多かったのは、「“ノー残業デー”という名前だけで実際は帰れない」という次のような意見。
「ノー残業デーに無給の社内教育がある、これって無意味」(40代・男性)
「制度はあってもペナルティがないので誰も守ってはいない」(50代・男性)
アンケートを見ると、一概に「ノー残業デー」が「ある」会社が良くて、「ない」会社が悪いわけではないことがわかる。
確かに、日ごろ残業が常態化しているからこその「ノー残業デー」なのだろうし、制度があっても使えない雰囲気があるのであれば、設置しても意味がない。
記事全文
http://newsbiz.yahoo.co.jp/detail?a=20130528-00036532-diamond-nb
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ニャンコ大好き( ⓛ ω ⓛ *)■■■「夢見好」でした■■■
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形骸化する「ノー残業デー」の実態
ダイヤモンド・オンライン 2013/5/28 08:30
多くの企業が導入している「ノー残業デー」。「残業するのが当たり前」の風潮がある日本において、「ノー残業デー」は「働き過ぎ」を回避するためのものとして導入されているが、実際は形骸化しているという指摘も絶えない。ビジネスパーソンが体験している「ノー残業デー」の実態とはどのようなものか？
アンケートはキーマンズネットが2013年4月18日～24日にかけて実施。有効回答数は506。
「堂々と帰れるので、残業日とメリハリがついて有効に活用しています。ただ、家事という仕事がまってます」(40代・男性)
メリットを感じているという声はどちらかというと少数派のようだ。
多かったのは、「“ノー残業デー”という名前だけで実際は帰れない」という次のような意見。
「ノー残業デーに無給の社内教育がある、これって無意味」(40代・男性)
「制度はあってもペナルティがないので誰も守ってはいない」(50代・男性)
アンケートを見ると、一概に「ノー残業デー」が「ある」会社が良くて、「ない」会社が悪いわけではないことがわかる。
確かに、日ごろ残業が常態化しているからこその「ノー残業デー」なのだろうし、制度があっても使えない雰囲気があるのであれば、設置しても意味がない。
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